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| | 来源：北方实业 点击：36 发布时间：2009-12-8 18:25:00 |
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我国的国有企业，既是社会的经济细胞，是国家重要的微观经济主体，为社会提供产品劳务和创造财富；又是社会的精神团队，是中国共产党的执政基础，为社会营造政治氛围和人文环境。随着时代发展赋予企业新的使命，企业对传统文化的思维方式及操行方法的取舍，要以是否有利于企业改革、发展、稳定为标准，忌讳假大空，狠抓真细实。企业文化建设要因企制宜，就有所为、有所不为进行深刻地反思和定位，有所作为的要倾其全力而为，反之要忍痛割爱。
建国初期，我们党为了治理疮痍满目、百废待兴的社会，尽快恢复国民经济巩固国家政权, 实行了高度集权的计划经济体制，指令性计划发挥着决定性的作用：国有企业经济一元化，企业资金由财政无偿拨付；生产组织管理固定化，统购统销企业不计盈亏；企业文化模式雷同化，履行社会公共职能，职工生老病死企业全包。与经济基础相适应的上层建筑，营造了时代特征鲜明的社会文化氛围：以阶级斗争为纲，政治运动此起彼伏；爱国主义至高无上，利己主义无地自容；以革命的坚定性，培养有组织有纪律的社会主义新人；群众是真正的英雄，生活艰苦、精神富足；领导是人民的公仆，吃苦在前、享受在后。
在社会主义建设高潮中，企业按照指令产品生产，职工吃“大锅饭”做新社会的主人。当代有志者的理想追求是到工厂进矿山，一生交给党安排的忘我精神感天动地。“备战、备荒、为人民”的一声召唤，热血壮儿五湖四海奔赴祖国大西南，重工业和“三线”军工企业，在荒山野岭中喧嚣而生，从毡房帐篷旁拔地而起。与社会文化相辉映的企业文化，展示出强大的生命力和战斗力，造就了英雄的群体——工人阶级是领导阶级、社会的宠儿、人民的骄子。
社会转型期，企业既是经营实体也是精神团队。企业文化承载着弘扬社会先进文化，促进企业健康发展和社会和谐进步的历史使命。企业要在激烈的市场竞争中持续发展，首先要有一支能打硬仗的职工队伍，尤其是一批把握企业生产、技术、管理命脉的骨干力量。“十年树木、百年树人”，人才的培养不是一朝一夕，而是通过重要岗位锻炼，甚至在实践活动中尝试过失败，在痛苦的教训中逐步成熟起来的。企业为人才培养要付出成本，甚至是巨额成本，这就是投资，是人才投资，乃先投入、后产出。然而，当今不可逆转的“人往高处走、水往低处流”的人才流动，已是历史潮流。企业要稳住人才、留住人才，就要做好使用人才方面的大文章，展示本企业培养人才、尊重人才、爱护人才的特色，企业文化建设亦要发挥应有的作用  | | | 产品发出后，可根据用户需要及时派专业人员安装调试，产品实行三包。如在使用过程中发现质量问题，我们将在24小时内予以答复，或使用最便捷的交通工具到达现场解决问题。用户不满意，服务人员不撤离现场，直至问题全部解决为止。 |
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